Iedereen krijgt in zijn leven te maken met verlies en rouw, dat betekent dat ook medewerkers hiermee geconfronteerd worden. Om welke vorm van verlies het ook gaat, rouwen doe je niet alleen thuis. Het verdriet en gemis komen met de medewerker mee naar het werk. En kan daar behoorlijk in de weg zitten.

Het komt vaak voor dat mensen in hun rouwproces tijdelijk niet - of niet volledig - inzetbaar zijn op hun werk. Wanneer zij zich op hun werk niet gesteund voelen in deze periode, neemt de kans op definitieve uitval snel toe. Het is daarom van groot belang om de impact van het verlies van de medewerker te erkennen, en te begrijpen hoe je als organisatie en collega's elkaar het beste kunt ondersteunen. zodat volledig herstel en terugkeer op het werk mogelijk zijn. Dan kan het werk ook juist helpend zijn, en structuur en afleiding bieden.

Wat kun je doen om je medewerker te ondersteunen? Hoe ga je als werkgever om met een medewerker in de rouw? Hoe vang je de medewerker op die voor het eerst weer komt werken? Wat kunnen collega’s doen? En wat heeft de medewerker zelf nodig? Hoe kan het werk steunend zijn, en structuur en afleiding bieden zonder de druk om (te) snel verder te gaan? 

Bij deze vragen kan ik ondersteuning bieden. Afhankelijk van waar behoefte aan is bepalen we gezamenlijk de vorm hiervan. Dit kan coaching van de medewerker zijn, maar bijvoorbeeld ook individuele gesprekken met de leidinggevende, of met collega’s. Met kennisoverdracht over verlies en rouw ontstaat bij zowel de werkgever als collega’s meer begrip  en herkenning van wat er bij de medewerker gebeurt, en kan hierop adequater worden gereageerd. Voorbeelden van onderwerpen voor workshops en informatiesessies zijn:

• hoe vang je de medewerker op die voor het eerst na een verlies weer komt werken;
• wat kun je (daarna) doen voor een medewerker in rouw;
• hoe kun je de inzetbaarheid van de medewerker vergroten;
• wat is rouw eigenlijk, en wat niet (wat we wel denken dat het is);
• hoe ga je om met je eigen persoonlijke verlies, dat wordt geraakt door dat van een ander.